Мустафинский сельсовет муниципального района
Бакалинский район Республики Башкортостан

Новости

Право работника на оплату сверхурочной работы

Конституция Российской Федерации провозглашает право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (п. 3 ст. 37).

Сверхурочная работа – это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. 

Для подтверждения выполнения работ за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени работодателем обеспечивается точный учёт продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Вопросы оплаты сверхурочной работы регулируются ст. 152 ТК РФ. Так, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты могут быть предусмотрены в коллективном договоре соответствующей организации, локальных нормативных актах, трудовом договоре. 

Следует иметь в виду, что работник обладает правом заменить оплату сверхурочной работы дополнительным временем отдыха.

Кроме того, работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со ст. 153 ТК РФ, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с ч. 1 ст. 152 ТК РФ.

Конституция Российской Федерации провозглашает право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (п. 3 ст. 3

Сверхурочная работа – это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. 

Для подтверждения выполнения работ за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени работодателем обеспечивается точный учёт продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Вопросы оплаты сверхурочной работы регулируются ст. 152 ТК РФ. Так, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты могут быть предусмотрены в коллективном договоре соответствующей организации, локальных нормативных актах, трудовом договоре. 

Следует иметь в виду, что работник обладает правом заменить оплату сверхурочной работы дополнительным временем отдыха.

Кроме того, работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со ст. 153 ТК РФ, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с ч. 1 ст. 152 ТК РФ.

Как восстановить родительские права

Лишение родительских прав является крайней мерой ответственности родителей ненадлежащим образом исполняющих возложенные на них обязанности по воспитанию, содержанию своих детей. Данное решение принимает суд в случаях, когда иным способом защитить права ребенка невозможно.

В случаях, когда родители изменили свое отношение к возложенным на них обязанностям по физическому, психологическому, нравственному и духовному развитию своих детей они вправе обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении в родительских правах.

С данным иском родители (один из них) вправе обратиться в суд по месту жительства ответчика, которым является второй родитель или лицо, его заменяющее (опекун, попечитель), приемный родитель или детское учреждение.

В исковом заявлении необходимо указать об отсутствии в настоящее время обстоятельств, послуживших основанием для принятия крайней меры ответственности (например, родитель вылечился от алкоголизма, нашел работу и т.д.).

Истцу необходимо представить доказательства, подтверждающие указанные обстоятельства, к примеру доказательством излечения от алкоголизма, наркомании, будут справки из лечебного учреждения, наркологического диспансера.

В качестве допустимых доказательств будут приняты положительные характеристики с места работы, учебы, жительства, также по ходатайству истца могут быть допрошены свидетели.

В деле о восстановлении в родительских правах обязательно принимает участие орган опеки и попечительства, представитель которого проводит обследование условий по месту проживания истца, несовершеннолетнего и дает заключение о целесообразности удовлетворения иска.

В деле указанной категории является обязательным участие прокурора, который также дает заключение по существу рассматриваемого дела.

В случае достижения ребенком 10 лет, его мнение относительно заявленных требований является обязательным для суда.

Суд вправе отказать в удовлетворении иска о восстановлении в родительских правах, если такое восстановление противоречит интересам ребенка.

Восстановиться в родительских правах невозможно, если ребенка усыновили и усыновление не отменено.

Признавая заявленные требования обоснованными, суд принимает решение о восстановлении в родительских правах, разрешает вопрос о возврате ребенка, а также о прекращении взыскания алиментов на ребенка.

Уважаемые жители сельского поселения Мустафинский сельсовет!

Уважаемые жители сельского поселения Мустафинский сельсовет!

Уважаемые жители сельского поселения Мустафинский сельсовет! Сообщаем Вам о начале реализации проектов инициативного бюджетирования, основанных на местных инициативах (ППМИ-2024)